第103章 公司制度建设(1/2)
淘宝电器公司不会限制员工的人身自由和个性发展，但违法的事情严禁做，到时进行法制教育，知法守法，不给自己和公司招来麻烦。“淘宝电器公司的发展速度会很快的，一旦公司管理制度没有跟上，贪污腐化就有可能出现，公司就会出现内奸和蛀虫，千里之堤毁於蚁穴，这是淘宝电器公司必须杜绝的大事情！李副经理要制定每种岗位员工的管理制度，要靠制度管人，让每个员工不能贪、不敢贪公司的便宜，防微杜渐，伸手必被捉。”
“孙老板，我立马制定出每种工作岗位的制度出来，让每个员工认真学习！”
李涛发现神龙见首不见尾的孙老板时刻关注公司的一举一动，开始抓公司制度层面的大事，防微杜渐，志向高远，哪个私营企业的老板免费让员工去读书学习?难道不怕员工学成后跑路?
孙老板看问题的高度不是他能理解的，要学习的东西太多。
“如今公司容易出经济问题的地方是张凤做饭的那个小食堂，不以善小而不为，不以恶小而为之，每天买菜和买东西的钱看起来不多，积少成多就会酿成大祸，每笔都要记帐，要留下帐本，有据可查，一周一查，要发挥她与商贩讨价还价的优势，为公司节约钱，每月要给与奖励，但不能让她心生贪念，我们不能冤枉一个好人，也不能纵容一个坏人，刘主管也要加强财务管理制度的建设，规定成文，让大家学习，收银柜台也是容易出经济问题的地方。”
看起来是鸡毛蒜皮的小事，但一旦在公司形成占公司便宜的风气，再想扭转就难了，除非解散队伍。
在前世，就是孙书记负责的廉政建设风险控制点。
“孙老板，张凤那里每天都记了帐，我到时亲自到菜场核查一下。”
刘芳知道她有责任，财务这块归她管理。
“淘宝电器公司不是仅仅开几家长H彩电连锁店，未来要在江城市开四家家电商场，还会走出江城，前往鄂城、黄州和咸城等，未来会走出鄂省，向湘省、豫省和赣省发展，你俩跟着我干下去，肯定会发财，但你俩的管理能力也要跟上。”
“你们今天管理十四名员工，以后还要管理一百多名员工，未来要管理一千多、一万多，有时间多看几本现代企业管理方面的书籍，国内经济发展日新月异，淘宝电器公司一定要先人一步，才不能被人抛在后面，你俩不要怀疑我做出的任何决定，只要不折不扣的执行下去，你俩要是跟不上淘宝电器公司这列奔驰的列车，你俩也会被要求下车，但你俩作为淘宝电器公司的元老，我会给你俩公司的股份，不会亏待你俩。”
“好的，孙老板！”
两人顿感压力沉重，刘芳的压力更大，他没有当过领导，本来只想退休后拿个补差，打发退休后空闲的时间，也为子女们多赚些钱，没想到进入淘宝电器店，就当上了三把手，一想到将来要管理上千人的大公司，心里就发虚。
“刘主管由於年龄和身体的原因，跟我的时间不会很长，要是你家三姑娘李文静大学毕业后，愿意到淘宝电器公司工作，可以跟你锻炼二年，然后接你的班！”
“多谢孙老板！”
刘芳感觉淘宝电器公司在孙老板的领导下，思路清晰，布局准确，前途远大，自己要是费尽心机，五年以后就要退休了，心里当然不甘，要是姑娘接自己的班，担任财务主管，也是公司的领导层，前途无量，
今天回家后就同姑娘聊聊，让她关注淘宝电器公司的发展，激起对这家公司的兴趣。 “公司有十七个人，除了我之外，还有五名管理者，多让陈淑华、凌峰和吴杰多承担一些管理责任，你俩不要被公司的日常琐事缠住，从制度上谋划公司的发展