第二百四十一章 规章制度,来料管理(1/2)
一秒记住【】“既然如此,我们就说好了。一个月的工资呢是十块钱。”苏何说道。
说到工资,汪杭觉得稍微有些多了。
苏何道:“你给我做事,我不能给太少,总不能比工人还少吧?”
可这时候,工人是光荣的,工资也算是不错的。
苏兆华一个月就只有九块钱,汪杭说了几句,苏何还是坚持:“高薪养廉,我给你高薪,另外,除了基本的工资之外,还有一部分的奖金。这个看咱们的业务如何,再讨论金额的多少。”
两人商量了一下,就说定了。
汪杭的工资,就是每个月十块钱,因为要经常跑动,还要去碧水市或者是安溪市做事呢。
另外,根据每个月的营业,会给与数量不等的奖金。
这一点,苏何还是坚持的。
人才,就要高薪才能留住。
但太高了,也可能会吓到人。
所以,高薪可以,比其他人高就是了,也不会给出什么一个月几十块的高薪。
那不是惜才,想要留住人。
那是傻子!
汪杭点头答应下来,苏何就带着汪杭去鞋厂做了交接。
“九叔,往后就是汪杭来代替我和你们交接了。他就是我的全权代表,你们可不要觉得他不是村里人,就欺负他。往后我们这个都要规则化,制度化。东西只看质量和数量,不讲人情的。”
九叔笑骂道:“这一点,你九叔我还是知道的。”
苏何也不是故意让九叔面子上过不去,主要还是说给这里的其他人听的。
比如那些其他的保安,总会看在村里人的情况下,讲讲人情。
法理不外乎人情么,但办公司,却不能这样做。
一旦讲人情放过一个,往后就会有成百上千的讲人情的事情出现。
一切,都要按照规章制度来。
汪杭也不是什么陌生人,很快就接手了。
上去清点了一下鞋子,就点头说道:“明天就去安溪市看看,那边的人口多一些,市场也大一些。明天估计就能全部卖掉。”
苏何对此也是持肯定意见的。
之后,两人到河边找了个地方聊天。
村里人多口杂,难免被人听了去。
苏何和汪杭是在制定鞋厂的规章制度,当然暂时厂子是属於村里的。
他们管不到村里的这些人事,只能对於来料管理,以及产品接收这方面,制定一些规章制度了。
不过一些厂子里人事的安排,他们也事先制定了一些。
苏何笑道:“你就不好奇,我为什么要制定这些?”
汪杭笑道:“这些东西,你日后冲早能办起厂子来。冲早的事情,早一点预备好,也是好事。凡事预则立不预则废,这个道理总没有错的。”
苏何哈哈大笑起来,这汪杭果然眼光不一般,在这个年代,颇为出色。
苏何也把自己的一点设想告诉了汪杭,这可不是画大饼,而是可以预期的未来。…
未来的公司,都注重於企业文化的打造,为什么?
就是想要大家同一个理念,为同一个目标奋斗。
有着远大的目标和前景,也能给与更大的信心,以及荣誉感。
这样的公司,离职率会降低。
稳定的员工组成,对於公司的运转,是有好处的。
他们在河边谈了很久,直到傍晚,夕阳洒下点点金色的光辉,